Между 28 и 30 септември членовете на КЗД представиха възможностите, които дава антидискриминационното законодателство при упражняване правото на труд в България.
 
Проучване на Комисията за защита от дискриминация показва, че 60% от казусите са за трудова дискриминация. Всеки трети е получил отказ да бъде повишен или познава такъв колега, като причините не са  били свързани с квалификацията и професионалните умения, а дискриминацонни. Най-често скритото основание е възраст или етническа принадлежност. Проучването е проведено с анонимни анкети сред 500 участници от цялата страна.
„Най-масов е тормозът при упражняването на правото на труд, според субективните усещания на жалбоподателите. Съставът на КЗД събира доказателства, води цялостно проучване, за да установи дали се е случило това в обективната действителност. Следва открито заседание, на което се изслушват свидетели, защото ако тормозът е вербален, психически и перманентен, няма как да го докажем без свидетелски показания“, разясни пред участниците в кръглата маса председателят на КЗД Елка Божова.
Събитието е част от разяснителната кампания, която КЗД провежда из цялата страна, за да информира гражданите относно "Хартата на основните права на ЕС" и "Конвенцията за правата на хората с увреждания". Това са информационни кампании по проект „Подобряване на превенцията на дискриминацията на пазара на труда чрез модернизация и укрепване на КЗД“, осъществяван с финансовата подкрепа на Европейския социален фонд плюс по Програма "Развитие на човешките ресурси" 2021-2027.
Целта е обществото да бъде запознато с антидискриминационното законодателство, с това какво прави КЗД, какъв е редът на производството, как се подава жалба и сигнал. Информационната кампания е насочена към това, гражданите да знаят, че КЗД е този орган, пред който могат да подадат жалба или сигнал, когато се чувстват неравно третирани.
Процентът на образуваните производства за защита от дискриминация във връзка с трудовото законодателство е сериозен. Проблемите на хората са свързани с кандидатстването, по време на самия процес на работа, както и при прекратяване на трудовото или служебното правоотношение предимно в публичния сектор. Впечатление прави фактът, че по-голяма част от подаваните жалби и сигнали в КЗД са от жени и това според Елка Божова е защото жената, освен служител и работник, в повечето случаи е и майка или има желание да проведе процедури инвитро. По думите й има подавани жалби и сигнали, че работодателят създава предпоставки за ограничение на ползването на отпуск или пък счита забременяването като предателство.